De acuerdo a F5, la cuarta ola de la Nube es inminente

Lo que parece estar sucediendo ahora es un cambio abrupto hacia el comienzo de una cuarta ola de adopción de la nube.

Diciembre de 2020 – La transformación digital y la nube han estado intrínsicamente vinculadas durante años. Los temas de velocidad y escala han impulsado a la nube como la «mejor respuesta» para mejorar la presencia digital de una organización.

Ignorando SaaS, que se trata más de descargar la responsabilidad operativa de las funciones comerciales de commodities que de la velocidad y la escala, la carrera masiva hacia «la nube» nunca se materializó realmente. Creció, sí, pero la mayoría de las cargas de trabajo se han mantenido en las instalaciones incluso cuando las empresas adoptaron los beneficios de la nube pública.

“La respuesta a la pandemia cambió muchas actitudes empresariales como el del trabajo a distancia. Otra fue el de la nube pública. De hecho, casi todas las encuestas que existen ahora dicen que el mercado está a todo vapor en las migraciones a la nube”, señaló Carlos Ortiz Bortoni, Country Manager de F5 México.

Una encuesta de agosto de 2020, encargada por Codefresh, especialista en automatización de DevOps, encontró que COVID-19 al menos está provocando una reconsideración de las estrategias de infraestructura en premisa. La encuesta de encontró que el 58 por ciento de los encuestados están moviendo alguna de su infraestructura a la nube en respuesta a la pandemia. De ellos, el 17 por ciento planea mover toda su pila de software a la nube.

Por otro lado, un nuevo estudio de LogicMonitor  de 500 decisores de TI globales examina el futuro de las cargas de trabajo en la nube y los impactos a largo plazo de COVID-19 en las organizaciones de TI.

Aunque el panorama completo está aún en evolución, la encuesta sugiere que COVID-19 se ha convertido en un poderoso catalizador para la rápida migración a la nube. El estudio Cloud 2025, de LogicMonitor, realizado entre mayo y junio de 2020, encontró que el 87% de los tomadores de decisiones de TI globales están de acuerdo en que la pandemia de COVID-19 causará a las organizaciones el acelerar su migración a la nube.

Sin embargo, otra encuesta realizada por 2nd Watch, un proveedor de servicios de TI, a más de 100 directores de TI centrados en la nube de organizaciones de al menos $ 500 millones en ventas anuales y de al menos $ 50 millones anuales en presupuestos de TI, encontró que el 59% planean aumentar sus presupuestos de nube en los próximos 12 meses, con más de un tercio (34%) acelerando las migraciones a la nube.

Hay una larga lista de encuestas tras que dicen lo mismo: «la migración a la nube se está acelerando». Algunos hacen la distinción entre la nube y SaaS. La mayoría no distingue entre migrar a la nube y migrar cargas de trabajo a la nube.

“La nube se ha utilizado y se sigue utilizando como término general para varios modelos diferentes. Uno de ellos es SaaS. Una de las razones por las que F5 separa específicamente SaaS de otros tipos de nube (IaaS y PaaS)”, es porque de acuerdo al reporte anual de F5, SaaS tiende a sesgar la visión de todo el mercado. La migración de SaaS se está acelerando después de COVID-19. Esto incluye a todos los que reducen las instancias de software empaquetado mediante la adopción de un equivalente de SaaS, así como un cambio hacia la gestión de TI a través de SaaS. Estamos viendo también un cambio en las preferencias de los clientes hacia SaaS para el software empaquetado que tradicionalmente se ha implementado en las instalaciones.

La adopción de la nube se está acelerando, no necesariamente la migración al por mayor (es decir, la migración de la carga de trabajo). Incluso la investigación de la industria que hace una distinción entre infraestructura y SaaS nos dice que la mayoría solo está moviendo parte de la infraestructura, y solo una pequeña minoría de ellos está moviendo todo.

“La distinción entre migración y adopción es importante. La migración implica el movimiento de un recurso existente de un lugar a otro. Dadas las inversiones y en los datos existentes en las aplicaciones y en encuestas tradicionales que dejan clara la distinción, es muy poco probable que la mayoría de las organizaciones se estén moviendo al por mayor a la nube pública”, concluyó Carlos Ortiz Bortoni.

Más bien, lo que parecen estar descubriendo estas encuestas son los efectos de acelerar las iniciativas de transformación digital. La adopción de la nube necesariamente aumentará, ya que a menudo es la mejor ubicación posible para las aplicaciones y API necesarias para modernizar las aplicaciones y participar plenamente en la economía digital que pronto dominará.

Nutanix nombra a Rajiv Ramaswami como Director Ejecutivo

Veterano de la industria aporta experiencia en infraestructura de nube y un historial de excelencia operativa

Diciembre de 2020.- Nutanix (NASDAQ: NTNX), líder en cómputo para la nube privada, híbrida y multinube, anunció hoy que su Junta Directiva ha nombrado a Rajiv Ramaswami como presidente y director ejecutivo a partir de Diciembre 9, y como miembro de la Junta Directiva, a partir del 14 de diciembre. Ramaswami sucederá al cofundador Dheeraj Pandey, quien previamente anunció sus planes de jubilarse como CEO de Nutanix tras el nombramiento de un sucesor.

Ramaswami es un experimentado ejecutivo de la industria de la tecnología que ha ocupado cargos ejecutivos sénior en compañías líderes de la industria como VMware, Broadcom, Cisco y Nortel, tras haber iniciado su carrera en IBM. Tiene un impresionante historial de más de 30 años en la creación y ampliación de empresas en servicios en la nube, software e infraestructura de red. En su cargo más reciente como director de operaciones, productos y servicios en la nube en VMware, Ramaswami coadministraba la cartera de productos y servicios de la compañía. Durante su ejercicio, dirigió varias adquisiciones importantes y desempeñó un papel clave en la transición de VMware hacia un modelo de suscripción y SaaS.

«Rajiv es un líder consumado con un historial de entrega de una cartera de productos y servicios de alto crecimiento», dijo Sohaib Abbasi, director independiente principal de Nutanix. “Rajiv se distinguió entre los candidatos a CEO por su rara combinación de disciplina operativa, perspicacia comercial, visión tecnológica y habilidades de liderazgo inclusivo. El talentoso equipo de Nutanix, bajo el liderazgo de Rajiv, está bien posicionado para impulsar un crecimiento sostenido, mejorar la eficiencia y promover el liderazgo en la categoría de infraestructura de nube híbrida emergente «.

«Estoy encantado de unirme a Nutanix en este momento de transformación para la empresa y la industria», dijo Ramaswami. “Durante mucho tiempo he admirado a Nutanix como un competidor formidable, pionero en soluciones de infraestructura hiperconvergente y líder en software de nube. Trabajando en estrecha colaboración con la Junta, el equipo de gestión y los más de 6.000 talentosos empleados de Nutanix en todo el mundo, construiremos sobre la sólida base de Nutanix de innovación continua, colaboración y satisfacción del cliente. Juntos, aprovecharemos las importantes oportunidades que tenemos por delante y cumpliremos con la siguiente fase de crecimiento y creación de valor de la empresa «.

«Rajiv es el líder adecuado en el momento adecuado», dijo el cofundador de Nutanix, Dheeraj Pandey. “Con un modelo de negocio preparado para el futuro, una base de clientes leales y en expansión y una sólida cartera de tecnología, espero ver a Rajiv tomar el mando para liderar este increíble equipo. Esta es la década a tener en cuenta para una empresa que valora tanto la sencillez, la seguridad y la fluidez. En una nota personal, ha sido un privilegio servir a nuestros clientes y socios, trabajando en estrecha colaboración con los empleados de Nutanix».

Dheeraj Pandey se retirará de la Junta a partir del lunes 14 de diciembre de 2020, para garantizar la continuidad a través de la próxima Reunión Anual de Accionistas de Nutanix.

Acerca de Rajiv Ramaswami

Antes de unirse a Nutanix, Ramaswami se desempeñó como director de operaciones de productos y servicios en la nube en VMware. Antes de esta función, Ramaswami dirigió el negocio de redes y seguridad de VMware, una de las unidades de más rápido crecimiento en la empresa, como vicepresidente ejecutivo y director general. Antes de unirse a VMware, Ramaswami se desempeñó como vicepresidente ejecutivo y gerente general de infraestructura y redes en Broadcom, donde estableció a la compañía como líder en redes de centros de datos, empresas y operadores. En sus cargos anteriores de Gerente General en Cisco, dirigió líneas de productos multimillonarios en conmutación, centro de datos y almacenamiento y redes ópticas. Al principio de su carrera, ocupó varios puestos de liderazgo en Nortel, Tellabs e IBM.

Ramaswami obtuvo su B. Tech en Ingeniería Eléctrica en el Instituto Indio de Tecnología de Madras, y su Maestría y Doctorado en Ingeniería Eléctrica y Ciencias de la Computación en la Universidad de Berkley en California.

Es miembro del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE) y posee 36 patentes, principalmente en redes ópticas.

UiPath Anuncia el Reboot Work Festival Para Explorar la Innovación en Automatización en el Lugar de Trabajo

Los clientes de UiPath compartirán sus exitosas iniciativas de automatización durante el evento virtual global de tres días

Diciembre de 2020 – La empresa líder en Software de Automatizaci[on Rob[otica de Procesos  (RPA) software de automatización robótica de procesos (RPA), UiPath, anunció hoy que organizará Reboot Work Festival del 15 al 17 de diciembre de 2020.

El evento virtual global explorará innovaciones en las aplicaciones de automatización del lugar de trabajo y cómo UiPath cree que está llevando un robot a cada persona y fomentando el camino hacia Fully Automated Enterprise ™ con su  Platforma de Automatización.

El festival comienza el primer día con Vision Day, con el cofundador y director ejecutivo de UiPath, Daniel Dines, y su equipo ejecutivo discutiendo cómo UiPath cree que está allanando el camino hacia un futuro más eficiente para las empresas y vidas laborales más gratificantes para los empleados.

El segundo día ofrece una inmersión profunda en las últimas capacidades de la plataforma de automatización UiPath.

El tercer día presenta ideas, conocimientos y consejos prácticos de los clientes de UiPath que se encuentran en diferentes etapas de sus viajes de automatización.

Durante el festival, los asistentes podrán conectarse directamente con expertos de UiPath y experimentar demostraciones interactivas de productos de la plataforma de automatización UiPath de próxima generación recientemente anunciada.

Además, los asistentes escucharán directamente de más de una docena de marcas globales sobre cómo están adoptando la automatización y abriendo nuevos caminos con UiPath.

Tendrán la oportunidad de sintonizar presentaciones de ejecutivos de Cognizant, Spotify y de:

● El DMV de California, quien discutirá cómo la automatización se convirtió en una herramienta vital para abordar los desafíos de la pandemia de COVID-19 y redefinir el trabajo en esta nueva normalidad.

● Applied Materials, que compartirán su enfoque a lo grande y rápido para escalar su programa de automatización y sus conocimientos prácticos sobre la importancia de una alineación sólida entre los negocios y la TI.

Analistas de la industria, académicos y expertos también organizarán sesiones en el Reboot Work Festival. Los asistentes escucharán de:

● Aneesh Chopra, ex directora de tecnología (CTO) de los Estados Unidos, sobre cómo el gobierno valora «un robot para cada persona», garantiza una escalada segura hacia RPA y el impacto de la tecnología en el país en general.

● Pascal Bornet, autor de Intelligent Automation, sobre cómo las organizaciones líderes están aprovechando todo el potencial de la automatización inteligente, a escala, y generando enormes ganancias de eficiencia.

● Los analistas Dr. Bernhard Schaffrik de Forrester y Neil Ward-Dutton de IDC sobre la pregunta en la mente de todos a medida que se acerca el 2021: ¿cuál es el futuro de la automatización del lugar de trabajo y la transformación digital?

● Shankar Vedantam, periodista de ciencias sociales, autor de Hidden Brain y presentador del podcast internacional del mismo nombre, sobre cómo el tedio y el trabajo monótono privan a las organizaciones de los verdaderos talentos y ventajas que aportan los trabajadores cuando tienen la libertad de pensar en profundidad. colaborando, creando el trabajo que solo los humanos pueden hacer.

“COVID-19 ha destacado la necesidad de operar con agilidad y mantener la continuidad del negocio, especialmente frente a la evolución de los mercados y las nuevas necesidades de los clientes”, dijo Daniel Dines, cofundador y director ejecutivo de UiPath. “UiPath está trabajando junto a empresas de todo el mundo para desarrollar aplicaciones de automatización nuevas e innovadoras diseñadas para ofrecer valor desde el primer día. El Reboot Work Festival tiene como objetivo inspirar iniciativas de automatización a través de historias de éxito y lecciones aprendidas de nuestros clientes. También prepararemos el escenario para el éxito futuro al educar al público en nuestra plataforma de automatización mejorada, diseñada para permitir que las organizaciones creen nuevas aplicaciones de automatización más rápido que nunca «.

Cada día del Reboot Work Festival incluye conferencias magistrales en el escenario principal con una perspectiva global, y el resto de los días ofrece contenido adaptado por geografía (América, EMEA, India y Asia del Sur, Asia Pacífico), presentado por líderes locales de UiPath.

Explore las agendas de cada región y regístrese para el festival Reboot Work aquí.  

Sobre UiPath

UiPath tiene la visión de entregar Un robot para cada persona, donde las empresas permiten que todos los empleados usen, creen y se beneficien del poder transformador de la automatización para liberar el potencial ilimitado de las personas. Apenas UiPath ofrece una plataforma de extremo a extremo para hyperautomation, combinando la solución líder en Automatización Robótica de Procesos (RPA) con un conjunto completo de recursos que permite a cada organización escalar las operaciones empresariales digitales a una velocidad sin precedentes.

Nutanix extiende los servicios de almacenaje a su plataforma de nube híbrida

El líder de las plataformas híbrida y multinube provee soluciones de almacenaje de objetos y archivos a nubes tipo Edge, privadas y públicas

Diciembre de 2020 – Nutanix (NASDAQ: NTNX), líder en cómputo para la nube privada, híbrida y multinube, anunció hoy nuevos recursos para la nube híbrida para sus soluciones de almacenaje de datos no estructurados, Nutanix Objects y Nutanix Files. Con estas características avanzadas, los clientes de Nutanix pueden implementar ahora una red de almacenaje de escala ascendente de fácil uso en sus diferentes entornos de la nube con el fin de simplificar el manejo de los datos y lograr una gestión eficiente de los costos (acercando a los equipos de TI aún más a un verdadero modelo de operación de nube híbrida.

Estas mejoras centradas en el almacenaje se sustentan en el reciente lanzamiento de Nutanix Clusters, que da soporte al software de infraestructura hiperconvergente de Nutanix que opera en AWS y, en el futuro, en Microsoft Azure. La compañía continúa habilitando su tecnología para que funcione en cualquier nube, y al mismo tiempo adopta un modelo de operación común para optimizar la gestión de TI y brindar a las organizaciones la flexibilidad para utilizar cualquier aplicación en la nube de su predilección.

“Equipos de TI de todo el mundo se están mudando con rapidez a entornos híbridos y buscan soluciones de tecnología que les ayuden a facilitar esta transición, a gestionar tecnologías distintas y a simplificar las operaciones”, señaló Rajiv Mirani, director ejecutivo de tecnología (CTO) de Nutanix. “Recientemente extendimos nuestro software de infraestructura hiperconvergente a la nube pública con el lanzamiento de Nutanix Clusters para ayudar a las compañías a lograr precisamente eso. Ahora nos enfocamos en reforzar la plataforma en su totalidad, incluyendo la provisión de una red de almacenaje de escala ascendente de fácil uso en sus diferentes entornos de nube”.

De manera específica, las nuevas características ofrecen a los clientes lo siguiente:

·       Separación de la nube en niveles para el almacenaje de objetos: Nutanix Objects puede proporcionar ahora la separación de datos de objetos en un almacén de objetos compatible con S3, incluyendo almacenaje en la nube como AWS S3. Esto permite a los clientes reducir el costo de almacenaje y archivo a largo plazo aprovechando la infraestructura de la nube pública. Este nuevo recurso de separación inteligente en niveles mejorará también de manera significativa la gestión del ciclo de vida útil de los datos en diferentes nubes y al mismo tiempo seguirá conservando visibilidad y control, ya que los metadatos son retenidos en premisa para facilitar su búsqueda y recuperación. Los clientes pueden utilizar cualquier objetivo compatible con S3 como nivel independiente en Nutanix Objects.

·       Almacenaje de archivos en la nube híbrida: Nutanix Files ya está disponible para utilizarse en nubes públicas a través de Nutanix Clusters. Siendo una verdadera solución de almacenaje de archivos para la nube híbrida, Nutanix Files brinda ahora una experiencia unificada, de la mano de gestión simplifica en un panel, en diferentes modos de implementación en la nube, extendiéndose al entorno Edge (conexión entre servidores y usuarios de Internet), oficinas remotas y centros de datos fundamentales, y también a la nube pública. Esto brinda a los clientes la flexibilidad para elegir la nube correcta, proporcionar fácil escalabilidad y proveer mayor control sobre el almacenaje de archivos en la nube híbrida.

·       Recuperación simplificada de desastres: Nutanix Objects y Nutanix Files ofrecen ahora un objetivo de punto de recuperación (RPO, por sus siglas en inglés) mejorado, garantizando con ello que los datos estén siempre disponibles en centros de datos y nubes en caso de que ocurra un desastre. Nutanix Objects proporciona ahora replicación por streaming, con un RPO de unos cuantos segundos, lo cual es de particular utilidad con cargas de trabajo alojadas en contenedores que pueden utilizar puntos extremos S3 para almacenaje primario. Esto permite a las empresas alojar en contenedores sus aplicaciones fundamentales de misión crítica y garantizar la continuidad de los negocios incluso en las circunstancias más extenuantes. Además, Nutanix Files brinda ahora soporte de RPO de hasta un minuto, comparado con una hora en versiones anteriores, lo cual es de particular utilidad cuando se utilizan aplicaciones empresariales que emplean puntos extremos NFS y SMB.

«Conforme las organizaciones hacen frente a la transformación digital y la transición a una verdadera nube híbrida, buscan soluciones que les ayuden a aligerar la jornada. Los recursos clave que se necesitan para hacer frente a sus retos son simplificación y uniformidad en todos los sitios de implementación y entre múltiples nubes”, dijo Eric Burgener, vicepresidente de investigación del Grupo de Sistemas, Plataformas y Tecnologías de Infraestructura de IDC. “Una solución que pueda brindar una experiencia unificada de acceso a los datos donde quiera que éstos residan, como la que proporciona ahora Nutanix con Nutanix Files y Nutanix Objects, será la elección correcta para muchas organizaciones».

Además de simplificar el almacenaje de datos en diferentes nubes, Nutanix ofrece mejor desempeño, escala y opciones en sus productos de almacenaje. Todas las características ya están disponibles para los clientes. 

El 70% de los ejecutivos seniors desean que los empleados no técnicos tengan experiencia en automatización y AI, según un nuevo estudio de UiPath

Con la alta demanda de skills de automatización y AI, los programas de capacitación para mejorar la cualificación y reciclaje son cada vez más esenciales

Diciembre de 2020 –  UiPath, empresa líder en software de  Automatización Robótica de Procesos (RPA), entrevistó a más de 500 ejecutivos de nivel C y directivos seniors de grandes organizaciones y descubrió que cada vez más están requiriendo que los empleados y futuros candidatos tengan experiencia en automatización e inteligencia artificial   (AI).  Al elegir entre dos candidatos de trabajo calificados de manera similar, el 73% de los ejecutivos encuestados dijeron que elegirían al candidato con más experiencia en herramientas de automatización y AI, incluso si la función no requiere esas habilidades.

Empresas de todo el mundo están recurriendo a la automatización para aumentar la productividad de los negocios y la satisfacción de los empleados. De hecho, un estudio conducido por la Forrester Consulting, a pedido de UiPath, recientemente encontró que las empresas están utilizando cada vez más la automatización para abordar las nuevas presiones comerciales y del mercado derivadas de la pandemia. Apoyando esta tendencia, el 70% de los ejecutivos que UiPath encuestó citan que sus organizaciones ya invierten en automatización o herramientas de AI, siendo que el 18% de esas organizaciones la utilizan en todos los departamentos.

A medida que las herramientas de automatización y AI se vuelven más frecuentes en ambientes empresariales, la encuesta de UiPath, realizada en octubre de 2020, trató de comprender lo importante que es para los ejecutivos empresariales que sus empleados, incluso aquellos en funciones no técnicas, tengan skills de automatización y AI. 

El estudio identificó que:

●        Las experiencias en automatización y AI son cada vez más críticas para todos los empleados, independientemente del enfoque laboral. La mayoría de los ejecutivos encuestados (70%) cree que es importante que los empleados en funciones no técnicas tengan un conocimiento práctico de automatización y herramientas de AI. La encuesta encontró que el 94% de las personas en funciones no técnicas en las organizaciones de los entrevistados ya interactúan, de cierta forma, con automatización y tecnologías de AI. Cuando los ejecutivos buscan contratar a un nuevo candidato, incluso en una función no técnica, el 69% de los ejecutivos encuestados cree que es importante que tengan experiencia y/o conocimiento de automatización y herramientas de AI, y el 73% elegiría a alguien con experiencia en automatización entre dos candidatos calificados de manera similar.  

●        Los empleados con habilidades de automatización y AI aumentarán sus perspectivas de carrera. El 44% de los ejecutivos encuestados cree que experiencia en automatización y AI pueden aumentar las responsabilidades de los empleados; el 64% citan que estas skills pueden aumentar el salario de los trabajadores; y el 67% dice que puede dar a los empleados más oportunidades para el avance profesional dentro de su organización.  

●        La automatización y la AI serán una necesidad para los puestos de trabajo en el futuro, según el 83% de los ejecutivos encuestados. La pandemia sólo ha impulsado esta necesidad, y el 82% está de acuerdo que la pandemia y la nueva estructura de trabajo en casa han aumentado la necesidad de que los empleados y los candidatos tengan conocimientos prácticos de AI y automatización.

Se debe priorizar la educación en automatización y AI para que los empleados puedan adquirir las skills que necesitan para tener éxito en su trabajo. Las habilidades que los ejecutivos encuestados ahora demandan complementan un estudio anterior de UiPath con 4.500 trabajadores de oficina globales, que reveló que el 91% de los trabajadores encuestados cree que sus empleadores deberían estar más dispuestos a invertir en habilidades de capacitación digital y tecnológica para que sus empleados tengan éxito en el futuro.    

«Estamos escuchando alto y claro que los ejecutivos quieren que todos los empleados tengan skills de automatización y AI y que los empleados, a su vez, exigen capacitación para tener éxito con estas tecnologías emergentes. A medida que continuamos trabajando en ambientes dirigidos por la automatización, es absolutamente crucial que todos los empleados tengan acceso a la automatización y educación en AI. Los empleadores necesitan proporcionar a sus empleados iniciativas de capacitación para que puedan aprovechar mejor la tecnología, como la automatización, para que sean más productivos y satisfechos en sus carreras, impulsando así los negocios», comentó Tom Clancy, vicepresidente ejecutivo de UiPath Learning.

UiPath está comprometida con la capacitación y perfeccionamiento de los trabajadores técnicos y no técnicos. Ha cultivado una próspera comunidad de programadores en todo el mundo que se están beneficiando de la filosofía de la empresa de democratizar RPA, haciendo que su software esté fácilmente disponible en online y proporcionando entrenamiento avanzado y autodidacta con certificación a través de la UiPath Academy. Con su plataforma de educación online, UiPath Academic Alliance, la empresa también está entregando programas de estudio y software RPA de nivel empresarial completamente funcional a instituciones de todo el mundo.

Sobre UiPath

UiPath tiene la visión de entregar Un robot para cada persona, donde las empresas permiten que todos los empleados usen, creen y se beneficien del poder transformador de la automatización para liberar el potencial ilimitado de las personas. Apenas UiPath ofrece una plataforma de extremo a extremo para hyperautomation, combinando la solución líder en Automatización Robótica de Procesos (RPA) con un conjunto completo de recursos que permite a cada organización escalar las operaciones empresariales digitales a una velocidad sin precedentes.